a. ANALYSE

Die Diagnose erfolgt mittels Online-Befragung und umfasst die Dimensionen:

Motivation
Integrität
Vertrauen
Feedback
Konfliktbearbeitung
Kommunikation
Lernen und Veränderung
Collaboration (Zusammenarbeit)

Befragt werden, je nach Unternehmensgröße 15% bis 30% der Beschäftigten. Die Auswahl ist dabei repräsentativ für das Gesamtunternehmen. Corporate Trust garantiert die Anonymität der Befragung.

b. INTERPRETATION

Nach Abschluss der Befragung werden die Einschätzungen der Mitarbeiter und Führungskräfte durch Spezialisten von Corporate Trust ausgewertet. Als Methode findet dabei eine von Corporate Trust entwickelte systemische Betrachtung des Unternehmens als „Organismus“ Anwendung. Damit ist es möglich, die Ursachen von Störungen zu beleuchten und nicht nur eine 1:1 Wiedergabe der Symptome anhand der Fragestellung zurückzugeben.

c. HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN

Nach Abschluss der Interpretation werden die Ergebnisse, d.h.Stärken, Schwachstellen im systemischen Zusammenhang im Rahmen einer Präsentation vor dem Management des Unternehmens aufgezeigt. Hypothesen werden diskutiert und Schlussfolgerungen gezogen.

Die Spezialisten von Corporate Trust erarbeiten zu den festgestellten Handlungsfeldern Maßnahmen, die dem Unternehmen als Grundlage für Interventionen dienen. Selbstverständlich ist Corporate Trust in der Lage, die vereinbarten Maßnahmen in der Implementierung kompetent zu begleiten.

4. Welche zusätzlichen Effekte bringt eine hohe Mitarbeiter-Loyalität mit sich?