LEISTUNGSWILLE
Dieser kommt dadurch zu Ausdruck, dass Menschen auf Basis eines gesunden Selbstwertgefühls, mit einer inneren Beteiligung, identifiziert mit den Aufgaben sowie den dahinter liegenden Zielen, eigenverantwortlich ihre Leistung erbringen.
ProduktivitÄt / Effizienz
Diese kommt zustande, wenn motivierte und eigenverantwortlich handelnde Mitarbeiter, mit hohem Realitätsbezug an die Lösung von (schwierigen) Aufgaben, Problemen und Bearbeitung von Fehlern herangehen. Durch ein offenes, respektvolles Feedback werden die tatsächliche Ursachen und Barrieren für Störungen in den Abläufen gefunden und konsequent behoben.
Mitarbeiterbindung
Darunter verstehen wir, dass Menschen auf Basis von Verständnis und Vertrauen einen Teil ihrer eigenen Identität mit der des Unternehmens positiv verbinden. Das ist nach unserer Erfahrung der höchste intrapersonelle Attraktor für die Bindung von Mitarbeitern und rangiert weit vor externen Attraktoren wie z.B. Geld.
INNOVATIONSFÄHIGKEIT
Diese entsteht durch eine aktive Zusammenarbeit in der durch die Art der Kommunikation Informationen effektiv fließen, Lernen und Verändern positiv besetzt sind und Ideen wertschätzend diskutiert werden.
